Allgemeine Nutzungsbedingungen

JOBERA ist eine Schweizer Plattform für umgekehrtes Recruiting: Kandidierende stellen dort ihr Profil vor, und Unternehmen suchen Kandidierende, die zu ihren Bedürfnissen passen, für eine Lehrstelle, ein Praktikum oder einen Job. Diese Bedingungen regeln die Nutzung der Plattform durch alle Nutzenden.

Mit der Erstellung eines Kontos akzeptieren Sie diese Bedingungen. Allfällige kostenpflichtige Leistungen werden in besonderen Bedingungen geregelt.

• Kandidat/in: Person, die ein Profil erstellt, um von Unternehmen gefunden zu werden.
• Unternehmen: Organisation, die Kandidierende sucht, vertreten durch eine oder mehrere berechtigte Personen.
• Profil: Gesamtheit der Angaben, die eine kandidierende Person auf der Plattform veröffentlicht.

• Die Registrierung als Kandidat/in ist ab 13 Jahren möglich.
• Unter 16 Jahren muss ein Elternteil oder die gesetzliche Vertretung das Einverständnis bestätigen; das Profil bleibt unsichtbar, solange dieses Einverständnis nicht gegeben wurde.
• Die gemachten Angaben müssen richtig und aktuell sein.
• Jedes Konto ist persönlich. Sie sind für die Geheimhaltung Ihres Passworts verantwortlich.
• Ein Unternehmenskonto kann nur von einer Person erstellt werden, die berechtigt ist, das Unternehmen zu vertreten. Es wird von JOBERA verifiziert, bevor es Zugriff auf alle Funktionen erhält.

• Ihren Werdegang, Ihre Diplome und Ihre Kompetenzen ehrlich darstellen.
• Nur Dokumente veröffentlichen, deren Urheber Sie sind oder die Sie verwenden dürfen.
• Keine unnötigen besonders schützenswerten Daten veröffentlichen (Gesundheit, Religion, politische Ansichten, AHV-Nummer…).

• Die Daten der Kandidierenden ausschliesslich für die eigenen Rekrutierungen verwenden.
• Profile, Lebensläufe oder Kontaktdaten der Kandidierenden nicht kopieren, exportieren, weiterverkaufen oder an Dritte weitergeben.
• Die Plattform nicht für kommerzielle Akquise oder andere Zwecke verwenden.
• Die Gleichbehandlung respektieren und Kandidierende nicht diskriminieren.
• Minderjährigen Kandidierenden besondere Aufmerksamkeit schenken und die Regeln zum Schutz jugendlicher Arbeitnehmender und zur Berufsbildung einhalten.
• Dokumente von Kandidierenden löschen, die für die Rekrutierung nicht mehr benötigt werden.

Die Nachrichten dienen dem Austausch im Zusammenhang mit der Rekrutierung. Beleidigende, diskriminierende, belästigende, irreführende oder werbliche Nachrichten sind verboten. Alle Nutzenden können ein Konto sperren oder melden.

Sie bleiben Eigentümer/in der Inhalte, die Sie veröffentlichen, und räumen JOBERA das Recht ein, sie berechtigten Nutzenden gemäss Ihren Einstellungen für die Dauer Ihrer Registrierung anzuzeigen. JOBERA kann Inhalte ausblenden oder löschen, die gegen diese Bedingungen oder das Gesetz verstossen.

JOBERA bemüht sich um einen ununterbrochenen Zugang zur Plattform, kann ihn aber nicht garantieren. Für Wartung, Sicherheit oder aus technischen Gründen kann es zu Unterbrüchen kommen.

JOBERA bringt Kandidierende und Unternehmen zusammen. JOBERA garantiert weder eine Stelle oder Lehrstelle noch die Anstellung einer kandidierenden Person und ist nicht Partei der zwischen ihnen abgeschlossenen Verträge. Soweit gesetzlich zulässig, ist die Haftung von JOBERA für Schäden aus den von Nutzenden veröffentlichten Angaben ausgeschlossen.

Sie können Ihr Konto jederzeit in Ihren Einstellungen löschen; die Löschung wird nach 30 Tagen endgültig. JOBERA kann ein Konto bei Verstoss gegen diese Bedingungen, bei missbräuchlicher Nutzung oder bei einer Gefahr für andere Nutzende sperren oder löschen.

Die Bearbeitung Ihrer Daten ist in der Datenschutzerklärung beschrieben.

JOBERA kann diese Bedingungen ändern. Die Nutzenden werden über wichtige Änderungen informiert, die nach einer angemessenen Frist gelten. Die weitere Nutzung der Plattform gilt als Annahme der neuen Bedingungen.

Diese Bedingungen unterstehen schweizerischem Recht. Gerichtsstand ist Noch zu ergänzen, vorbehaltlich zwingender gesetzlicher Gerichtsstände.